PERSONALPOLITIK

Vorwort

Franzosini besteht seit mehr als 80 Jahren, beschäftigt mittlerweile mehr als 60 Mitarbeiter und betreibt 8 Niederlassungen in der Schweiz und Italien, die klar definierte Aufgaben haben und gleichzeitig eng zusammenarbeiten. Franzosini glaubt an seine Werte und hält gleichzeitig mit gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen Schritt, um auch in Zukunft auf dem Markt erfolgreich zu sein. Die folgenden Grundsätze der Personalpolitik garantieren das Bestehen des Unternehmens und bilden das Fundament für die Strategien, Richtlinien und Modelle von Franzosini.

Kultur

Wir bei Franzosini schätzen eine offene Kultur und einen regen Informationsaustausch, um optimale Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Die Transparenz in Bezug auf die Wirtschaftslage und die zukünftige Entwicklung des Unternehmens lädt die Mitarbeiter ein, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten, und bildet die Voraussetzung für die Umsetzung der erforderlichen Veränderungen.

Eine flexible Herangehensweise bei der Problembehandlung ermöglicht es uns, schnell und nachhaltig in alle wirtschaftlichen Belange des Unternehmens einzugreifen, um die Ziele und Strategien von Franzosini zu verfolgen. Unser Führungsstil ist auf Mitwirkung, Zusammenarbeit und auf die festgesetzten Ziele ausgerichtet.

Die Mitarbeiter werden nach dem Prinzip der gegenseitigen Rücksprache und der eigenen Verantwortung aktiv in die Meinungsbildung und Entscheidungsfindung eingebunden. Wir glauben an ihr Verantwortungsbewusstsein und bieten ihnen die Möglichkeit für die berufliche Weiterentwicklung, um ihre Effizienz, Produktivität und allgemeine Zufriedenheit zu fördern. Wir entwickeln die Geschäftstätigkeiten und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir ergebnisorientierte Ziele verfolgen und umfassende Leistungsbewertungen durchführen.

Franzosini als Arbeitgeber

Bei Franzosini steht der Mensch im Mittelpunkt des Unternehmens. Wir respektieren die Persönlichkeit jedes Einzelnen unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, religiöser Überzeugung oder politischer Ideologie. Die persönlichen und zwischenmenschlichen Eigenschaften sind für uns genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Franzosini möchte als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, der eine faire und ehrliche Gehaltspolitik verfolgt und die geleistete Arbeit anerkennt. Mit unseren Mitarbeitern streben wir langfristige Beziehungen unter modernen und angemessenen Arbeitsbedingungen an, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen. Wir bieten interessante Projekte, Handlungsfreiheit und die Möglichkeit für die persönliche Weiterentwicklung. Wir fördern den Dialog, die soziale Verantwortung, die Sicherheit und die Geschlechtergleichstellung.

Erwartungen an unsere Mitarbeiter

Unser Erfolg und unsere zukünftige Entwicklung hängen von unseren Mitarbeitern ab; deshalb stellen wir verantwortungsbewusste, effiziente und flexible Mitarbeiter ein, die motiviert und kundenorientiert arbeiten und die Fähigkeit haben, die ihnen zugewiesenen Aufgaben engagiert und sorgfältig auszuführen.

Beförderung/Weiterbildung

Die Qualität der von Franzosini angebotenen Leistungen hängt streng vom „Know-how“ und von den Kompetenzen unserer Mitarbeiter ab. Aus diesem Grund fördern und unterstützen wir die ständige Fortbildung und berufliche Weiterentwicklung, um auf dem Markt erstklassige Leistungen anbieten zu können.

Wir bilden neue Talente aus und halten regelmäßige Besprechungen mit den Auszubildenden ab. Dabei respektieren wir die Arbeitsvorschriften in Bezug auf minderjährige Arbeitnehmer.

Image

Wir verfolgen eine solide und faire Wettbewerbspolitik und nehmen eine neutrale Position in Bezug auf politische und religiöse Ansichten ein. Wir sind Mitglied von Verbänden zum Schutz der Interessen des Unternehmens und unserer Mitarbeiter und fördern Projekte mit dem Ziel, das gemeinsame Wohlbefinden zu verbessern.

Unser Ziel ist die Zufriedenheit unserer Kunden und der Aufbau langfristiger, stabiler, respektvoller und vertrauensvoller Beziehungen mit allen unseren Partnern. Zu diesem Zweck suchen wir Mitarbeiter, die sich mit diesen Grundsätzen identifizieren können.

Ethischer Kodex

Franzosini ist bestrebt, unter Wahrung der ethischen Werte einen auf gegenseitigen Respekt, Schutz, Transparenz und Korrektheit basierenden Umgang mit seinen eigenen Angestellten, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Partner und allgemein mit Dritten zu pflegen. Wir haben aus diesem Grund einen ethischen Kodex eingeführt, der auf Anfrage Interessierten zur Verfügung gestellt wird, Bestandteil unseres Unternehmens als „Grundsatz-Charta“ ist und den alle, die Geschäfte mit Franzosini führen, respektieren und befolgen müssen.

Das Ziel des ethischen Kodex besteht darin, die einzuhaltenden Regeln, Grundsätze und Werte von Franzosini sowie die daraus resultierenden erwarteten Verhaltensweisen klar zu definieren und Leitlinien zu geben, um auf ethisch korrekte Weise zu arbeiten und die kleinen wie die großen Probleme des alltäglichen Arbeitsleben effizient zu lösen.

SA Luciano Franzosini
Resp. Risorse Umane
Via R. Simen 3
CH-6830 Chiasso